12月26日上午,院召開了第五屆職工代表大會第三次會議。會議審議通過了《院績效考核和績效工資分配辦法》(以下簡稱“《分配辦法》)(試行)。黨委書記劉紹清同志作了題為《淺談對分配問題的思考》的講話。電氣與信息工程設(shè)計室孫水英、鞏強(qiáng)、田質(zhì)勝、李永健、徐永兵等5位同志作為職工代表出席了會議,宋厚清同志作為非職工代表的科級干部列席了會議。會后,孫水英主任要求電信室參會的代表向室里其他同志傳達(dá)會議精神,并組織大家學(xué)習(xí)討論劉紹清書記的《淺談對分配問題的思考》講話和《分配辦法》,現(xiàn)將電信室學(xué)習(xí)及討論的成果匯報如下:
一、正確處理好五個關(guān)系
劉書記《淺談對分配問題的思考》的講話,具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)意義。通過學(xué)習(xí),大家的思想進(jìn)一步統(tǒng)一和提高,正確處理好“大我與小我、公正與效率、縱比與橫比、個性與共性、民主與集中”的關(guān)系,要從全院發(fā)展、和諧、穩(wěn)定的大局出發(fā),要學(xué)會站在別人的角度思考事情,不以自我為中心;要學(xué)會將自己身上的堅持去掉一些,空出空間接納別人的想法,再融合出雙方可以接受的方案。
二、認(rèn)為《分配辦法》規(guī)范、科學(xué)、合理
該辦法是在走群眾路線、廣泛征求各部門(單位)和職工代表意見的基礎(chǔ)上,民主集中的結(jié)果,符合上級政策規(guī)定,符合我院實際情況,體現(xiàn)了全院廣大職工的利益,是全院廣大職工智慧的結(jié)晶。
《分配辦法》的通過與實行,標(biāo)志著我院的考核與分配方案走向了制度化、規(guī)范化和程序化,與黨的十八屆四中全會提出的“全面推進(jìn)依法治國,吹響建設(shè)法治中國的號角”的思路是統(tǒng)一的。
績效工資分配堅持勞酬相符、按勞分配的原則;崗酬相符、崗變薪變的原則;效率優(yōu)先、公平合理的原則;突出重點(diǎn)、兼顧其他的原則。重點(diǎn)向生產(chǎn)一線、責(zé)任重大、貢獻(xiàn)突出的人員傾斜。這些原則是非常科學(xué)、合理的。
三、感謝院黨委為廣大職工利益而做出的巨大努力
近年來國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的審計力度逐年加大,對我院以前成本結(jié)余的發(fā)放也有很大的意見。如果我們不推進(jìn)績效工資改革的話,將來我們發(fā)的獎勵性績效工作就沒有依據(jù)、不合規(guī),我們拿到手里也是忐忑不安的。為了我院廣大職工的切身利益,院黨委尤其是劉紹清書記做了大量富有成效的努力,使得我院績效性工資水平能保持在2013年度總收入水平,我室職工都深表感謝!
孫水英主任強(qiáng)調(diào),全室職工要切實把思想統(tǒng)一到這次大會精神上來,做到同心同德,凝心聚力,進(jìn)一步共同做大蛋糕,為分好蛋糕奠定堅實的物資基礎(chǔ),為我院“富強(qiáng)、和諧、民主、文明”的美好愿景做出自己應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。